День кадрового работника ~ 24 мая и 12 октября

День кадровика: история и традиции

Ежегодно 24 мая и 12 октября отмечается День кадрового работника. Сегодня эти люди незаменимы на любом предприятии для оперативного решения трудовых вопросов и комфортного пребывания сотрудников на рабочем месте

В каждом учреждении имеется человек, отвечающий за работу кадров, а в крупных организациях этим занимаются целые отделы. Кадровая служба необходима для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулирования приема на работу, увольнений, организации обучений, работы с социальными льготами, учета сотрудников, повышении мотивации.

История праздника

Само название профессии «кадровый рабочий» пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда. Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации. Сегодня же сотрудник кадрового отдела — одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.
Набрать правильный «персонал» всегда было непростой задачей: еще при Петре Первом необходимые специалисты «выписывались» с запада. Для этого нужно было найти умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.

24 мая 1835 года вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством. Это считается первым регламентом об отношениях работников и управляющих. А 12 октября 1918 года Народным комиссариатом заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Тогда и были созданы первые отделы кадров для приема на службу в милицию. Это послужило началом создания кадровых служб во всех организациях.

Официально установленной законом даты нет, поэтому каждая компания сама выбирает, когда отмечать этот праздник, руководствуясь своими предпочтениями и графиком.

Традиции праздника

В этот день принято поздравлять работников кадровых служб. Проводятся корпоративные мероприятия, организуются праздничные застолья, символические поздравления. Можно составить сценарий праздника. Кадровая служба отвечает за установления комфортного микроклимата в коллективе, поэтому участвовать в поздравительных мероприятиях могут все сотрудники организации. В качестве презента женщинам можно преподнести символические подарки. Это может быть что-то, что пригодится в офисных буднях и облегчит работу: планер, органайзер, сертификат на специальные курсы повышения квалификации. Или же более личные подарки, если коллективу хорошо известны увлечения и желания коллег. Если вы занимаете руководящую должность, отличным подарком станет премия к празднику.

Можно отпраздновать и дома, в кругу семьи, устроив символическое застолье. Уверены, виновнику торжества будет приятно, что близкие не забыли о его профессиональном празднике.

Особенности профессии

Работа кадрового отдела включает в себя различные мероприятия для развития персонала, а также повышения комфортной атмосферы в организации. Сотрудники занимаются первичным подбором персонала, составляют графики отпусков, оформляют необходимые документы для работников, разрабатывают тренинги и решают возникающие у персонала проблемы. При отсутствии профильного отдела, на предприятии могут возникнуть проблемы и увеличиться текучка кадров. Также сейчас происходит рост привлечения в жизнь компании корпоративной этики, которую привнесли в нашу жизнь западные организации, в связи с чем необходимы специалисты, занимающиеся разработкой планов и адаптацией при внедрении.

Чтобы стать работником кадровой службы, лучше всего иметь юридическое образование. Конечно, сейчас нет жестких стандартов по наличию диплома определенного направления, но юридическое направление ближе всего для контроля за трудовым процессом. Если вы закончили специальности по управлению персоналом или документооборотом, это еще больше приблизит вас к желаемой работе.

Работа в компаниях с сотрудниками особых категорий (врачи, учителя, работники опасных предприятий) требует специальных знаний, например, о длительности отпуска, раннем выходе на пенсию, дополнительных выплатах, учету сверхурочных и т.д.

Профессиональный кадровый сотрудник должен быть достаточно стрессоустойчивым и ориентированным на общение с сотрудниками организации, чтобы разъяснять возникшие вопросы и регулировать конфликты в сфере труда.